领导干部考察材料（领导干部考察材料范文参考答案）

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领导干部考察材料篇1 干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。领导干部的考察材料怎么写好呢？以下有三篇范文可供参考： 1 基本状况张，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，年月加入中国共产党，现任县局办公室主任，科员。

针对干部存在的突出问题，要写得准确、具体，不能模糊不清。比如，如果某位公务员在工作中存在推诿扯皮的现象，考察材料中就应当详细记录这一现象的具体表现和影响。考察材料的篇幅一般在800字左右，这样的长度既能够全面覆盖考察内容，又不至于过于冗长。

本人现实表现证明材料：学生由学校出具，社会人员由工作单位或所在村社区出具。通过学校、公司、村社区工作人员的评价，对考生进行初步了解。个人自传：考生需结合个人基本情况、家庭情况、读书、实习、参加工作经历、发表文章、获奖情况、爱好和特长等情况写一篇800-2000字的文章。

干部考察材料格式范文xxxx同志考察材料（标题黑体三号，正文仿宋4号）姓名xxx，性别x，民族x，xx省xx县人，xx年xx月出生，学历，学位，专业技术职称（事业单位），入党时间（非党注明党外人士），参加工作时间，现任职务。身体状况。

能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。

为干部的成长提供指导和帮助。通过这种形式的考察，组织部能够更加全面地了解干部的情况，为选拔和任用提供更为准确的信息。总的来说，撰写现实表现材料是一种常规的考察手段，其目的在于全面了解干部的工作情况，而提拔与否则取决于组织部的综合评估和决策。

征信报告：核查信用记录，包括贷款逾期、信用卡透支、欠税等不良信息，反映个人诚信度。其他相关审查现实表现材料：由单位或学校出具证明，涵盖工作/学习表现、思想政治态度及社会活动参与情况。面试与考察：通过面审（实地走访调查）或函审（调取档案）进一步核实信息，部分岗位可能增加心理测试或能力评估。

单位让写现实表现是为了考察干部。填写现实表现表是用来考察干部的。在组织部门考察干部时，需要被考察的干部提交自己现实表现材料。现实表现材料主要反映干部近期的工作成绩，思想动向以及存在的不足。组织部门据此对被考察干部形成评价材料，并提交组织部部务会研究，是对干部考察的重要依据。

1、法律分析：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的考察材料包括：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

2、法律分析：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征干部考察材料。民主推荐、民主测评、考察谈话情况干部考察材料。审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论干部考察材料。

3、法律分析：考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

1、干部考察材料格式范文xxxx同志考察材料（标题黑体三号，正文仿宋4号）姓名xxx，性别x，民族x，xx省xx县人，xx年xx月出生，学历，学位，专业技术职称（事业单位），入党时间（非党注明党外人士），参加工作时间，现任职务。身体状况。

2、树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

3、培养考察情况：支部每半年考察和填写一次，可以从思想、学习、生活和工作等几个方面填写，写出优点和不足之处，指出该同学取得进步之处。举例：某某同志经过党组织的考察，光荣成为一名入党积极分子，这充分显示了在本阶段，思想认识与实践基础上的进步。

4、思想建设：考核党员干部思想政治素质、理论学习情况、党性教育及理想信念教育。组织建设：考察党组织设置合理性、组织生活规范性、党员管理严格性。作风建设：关注工作作风、生活作风及廉洁自律情况。制度建设：考核党支部制度建设和执行情况。反腐倡廉建设：落实党风廉政建设和反腐败工作部署，强化权力运行监督。

5、负责考察人：包括姓名、职务、党龄、文化程度等，并注明“现任职务”要写清党内和党外职务，如果没有则填“无”。党龄按照党章规定填写，文化程度可参照前面“文化程度”栏的要求。